PRESTITO
PERSONALE CON DELEGA DI PAGAMENTO
I prestiti
personali concessione del quinto
e con delega di pagamento
sono soluzioni finanziarie studiate per ilavoratori
dipendenti
e per ipensionati e
consentono di ottenere un prestito senza specificare la motivazione
della richiesta.
Le caratteristiche del prestito:
v
Importo massimo erogabile:
o
per i lavoratori dipendenti: in relazione allo
stipendio mensile percepito, al netto delle ritenute di legge, e al
TFR maturato (quest’ultimo solo per i dipendenti privati);
o per
i pensionati: in relazione alla pensione percepita;
v
rate costanti, di importo non superiore al
quinto dello stipendio o della pensione, trattenute direttamente
dalla retribuzione o dalla pensione;
v
tasso fisso per l’intera durata contrattuale;
v
ampie dilazioni, da 24 a 120 mesi;
v
Senza motivazione;
v
A firma singola;
v
Anche in presenza di altri finanziamenti o
disguidi, quali protesti, rate arretrate o pignoramenti.
Al prestito vengono abbinate due coperture assicurative (rischio
vita e rischio impiego) che si attivano in caso di
imprevisti o difficoltà, quali decesso o perdita involontaria
dell’impiego.
Il costo dell’assicurazione è già incluso nel costo della
rata mensile.
Il prestito personale con Delega di
Pagamento è un finanziamento non finalizzato all'acquisto di beni o
servizi specifici.
Il rimborso del finanziamento viene effettuato da parte del datore
di lavoro su delega del proprio dipendente, attraverso una
trattenuta che può corripondere al massimo ad un
quinto dello stipendio e
può coesistere con trattenute di natura diversa ( CQS, pignoramento)
per consentire di ottenere una maggiore somma di denaro.
In molti casi le due formule di finanziamento , cessione del quinto
e delega di pagamento, possono coesistere o essere perfezionate
contemporaneamente, consentendo quindi di ottenere importi elevati
grazie alla possibilità di sommare due rate da un quinto.
Le modalità di
richiesta:
La richiesta avviene presso la nostra
rete commerciale.
Occorre presentare:
-
Le ultime due
buste paga (qualora
non sia immediatamente disponibile la dichiarazione di
stipendio) o, in alternativa, la dichiarazione
di stipendio che attesti anzianità, stipendio e TFR
disponibile (quest’ultimo
nel caso di lavoratore dipendente privato);
-
Cedolino della
pensione (nel caso di pensionato)
-
La
fotocopia del documento di identità e del codice fiscale